지원자가 해당 기업의 업무에 적합한지 여부를 확인하기 위한 검사로 이력서나 공적 기록에는 없지만 해당 업무와 관련이 있는 사항들을 간단하게 확인할 수 있습니다. 주로 직원 채용과 관련하여 많이 활용하고 있습니다.

1. 검사 내용 : 

   이력서에 기재된 내용의 진실성, 전 회사에서의 업무관련 부정행위관련 여부(절도, 횡령 등) 범죄관련 여부, 불법 약물복용, 과도한 부채여부 등

 2. 이 검사 활용시 효과 :  

    적합한 인재를 채용하는데 소요되는 시간과 경비를 줄일 수 있으며, 추후 발생할지도 모르는 업무관련 사고를 예방함으로써 기업의 손실을 최소로 줄이며, 최대의 업무효율을 기대할 수 있습니다.

    외국(미국,영국,이스라엘)의 경우 거의 모든 기업에서 이 면접검사를 유용하게 활용하고 있으며, 국내에 들어온 외국계 회사에서도 면접검사를 이용하고 있습니다.
   검사에 사용될 질문은 기업에 따라 업무에 따라 조금씩 차이가 있을 수 있으므로 전문검사관과의 상담은 필수입니다.